In Veränderungsprozessen wird Führungskräften viel abverlangt. Wer Organisationen im Wandel begleitet, braucht profundes Wissen über den Ablauf von Veränderungsprozessen sowie Strategien und Instrumente für eine zielgerechte Planung und Umsetzung. Auch von denjenigen Führungskräften, die nicht selbst an der Entscheidung und Planung einschneidender Veränderungsprozesse beteiligt sind, wird erwartet, dass sie einerseits die Veränderungen in ihrem Verantwortungsbereich unterstützen und realisieren, andererseits das operative Tagesgeschäft ohne Reibungs- und Motivationsverluste souverän weiterführen.

Für das Management von Veränderungen sind deshalb ausgeprägte soziale Kompetenzen wichtig. Change Manager sollten all die Mitarbeiter verstehen können, die etwas aufzugeben haben, und darüber hinaus in der Lage sein, diese unterstützend zu begleiten.

Die Teilnehmer erwerben im Change Management Seminar ein tiefes Verständnis zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. Sie erfahren, wo sie ansetzen können, damit Veränderungen gelingen. Zudem erhalten Sie einen profunden Einblick in den „Methodenkoffer“ erfolgreicher Change Manager.